“我現(xiàn)在是工會主席，職工見面都喊我邵主席。”在沈陽隆基電磁科技股份有限公司，邵貴成向記者談起這件事時，一臉自豪。他說：“你真為職工辦事了，職工真感謝你。”服務(wù)職工力度大了，工會組織威信高了，這是撫順市總工會推行基層工會主席直選后發(fā)生的變化。截至今年11月底，撫順市到屆的3000多個基層工會全部通過直選產(chǎn)生了工會主席，占基層工會總數(shù)的55%。

早在2012年6月，撫順市總工會就與撫順市委組織部聯(lián)合出臺意見和暫行辦法，規(guī)定黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基層工會換屆或新建立的工會組織，都要通過會員（代表）大會直接民主選舉工會主席。并規(guī)定，候選人要在會員（代表）大會上進(jìn)行競選演說；投票結(jié)束后，當(dāng)場計票、唱票，按得票多少，公布選舉結(jié)果。

為督促直選上來的工會主席始終保持旺盛的工作熱情，撫順市總工會還配套實(shí)施了“一約二述三評議”制度，即當(dāng)選工會主席要與職工簽約，作出服務(wù)職工的承諾；年終向職工和上級工會述職；接受職工、企業(yè)黨委及上級工會評議。

沈陽隆基電磁科技股份有限公司是撫順市第一個實(shí)行工會主席直選的企業(yè)。“報名競選主席的有5人，報名競選工會委員的有30多人。要先向領(lǐng)導(dǎo)小組說明自己為什么要當(dāng)工會主席、工會委員。領(lǐng)導(dǎo)小組還要征求前屆工會委員會意見和職工意見，各方面都認(rèn)可了，才能成為候選人。”通過直選當(dāng)上工會主席的邵貴成告訴記者。

“當(dāng)工會主席要為職工說話辦事。”在當(dāng)選后，邵貴成的工作就開始圍繞服務(wù)職工展開，從給職工過集體生日到建議給在企業(yè)附近買房的骨干職工購房補(bǔ)貼……事無巨細(xì)，工會贏得了職工的信任，也獲得了公司的肯定。（顧威 記者劉旭）