員工入職前未進行健康體檢、公司存在工傷賠付風險、公司規(guī)章制度缺乏相應的公示程序……近日，四川德陽市總工會職工維權律師團上門為該市一家汽車企業(yè)進行“法律風險體檢”時，一次性為該企業(yè)列出涉嫌違反《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的9項法律風險，并提出了詳細的整改意見。《工人日報》記者獲悉，由于“體檢”有效果，如今當?shù)匾恍┢髽I(yè)主動邀請工會律師團上門給自己“挑刺”。

2013年，德陽市總啟動了對中小企業(yè)的勞動用工“法律風險體檢”工作。據(jù)德陽市總保障維權部部長黃國燕介紹，在開展“法律進企業(yè)”活動中他們發(fā)現(xiàn)，很多中小企業(yè)不同程度存在企業(yè)管理方對勞動法律法規(guī)不了解、不積極、主動性差，企業(yè)制度機制不健全，大量務工者維權意識不強等問題。為此，德陽市總提出進企業(yè)開展“法律風險體檢”活動，通過組織工會職工維權律師上門為企業(yè)“挑刺”，綜合文件查閱、訪談、實地考察、問卷調(diào)查等“望、聞、問、切”的診斷方式，找出企業(yè)在防控法律風險方面的薄弱環(huán)節(jié)，并提出改進方案和舉措，在教育、引導企業(yè)經(jīng)營者依法用工，尊重職工合法權益的同時，推動企業(yè)依法經(jīng)營管理。

“盡管很多企業(yè)也聘請法律顧問，但由于立場不同，他們更多關注于企業(yè)經(jīng)營業(yè)務方面的法律問題，比如公司對外合同審查，以及出現(xiàn)勞動糾紛后的法律介入等，對預防性勞動糾紛、職工權益維護等做得非常不夠。”黃國燕介紹，“法律風險體檢”旨在讓企業(yè)在建章立制階段就能夠充分考慮職工權益。2015年德陽市總重點選取10家中小企業(yè)作為樣板對該項工作進行推廣，目前已有很多中小企業(yè)得到職工維權律師團的“診脈開方”后，在依法治企方面取得顯著成效，在這樣的示范作用下，已經(jīng)有企業(yè)主動邀請工會上門為其找問題、挑毛病。

2013年至今，德陽工會律師團律師已開展“法律風險體檢”活動40余次，向企業(yè)提出了依法經(jīng)營管理方面的意見和建議300余條，幫助糾正或整改259條，在提高企業(yè)管理人員法治意識，依法維護職工合法權益方面效果明顯。“‘法律風險體檢’沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可借鑒，但相信工會每一次新的探索都能為勞動者權益維護增添一份保障。”黃國燕說。（記者李娜 高柱）