杭州市總工會近日專門出臺《杭州市職業(yè)化工會工作者聘用管理辦法》，旨在解決基層工會工作力量不足與工作任務繁重的矛盾。該辦法所針對的是縣級及以上總工會，從社會公開招聘的，主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）工會、縣以下區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會專職從事工會工作的人員。

該《辦法》明確，對熱愛工會工作，工會業(yè)務精通，組織協(xié)調能力強的社會化工會工作者，可由上級工會推薦作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會的專職副主席人選，一旦當選，任職期間享受編內同職務人員的工資待遇。

據(jù)介紹，杭州市工會工作者將每年進行一次招聘，通過公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示等程序公開招聘。工會工作者實行勞動合同制，由各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)（集聚區(qū)）總工會與聘用人員簽訂，報市總工會備案。首次簽訂勞動合同的期限一般不超過兩年，試用期不超過兩個月；續(xù)簽的勞動合同期限一般為3至5年；滿足《勞動合同法》等相關規(guī)定的，可訂立無固定期限勞動合同。

與此同時，《辦法》還規(guī)定了工會工作者的使用經(jīng)費主要由各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)（集聚區(qū)）總工會承擔，市總工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會適當補充。工會工作者的工資福利待遇由基本工資、績效工資、月考核獎、社會保險、住房公積金和其他等6部分構成。其中，工會工作者的基本工資全市統(tǒng)一，參照本市事業(yè)單位管理人員基本工資的標準確定；績效工資的水平、月考核獎標準與當?shù)刎斦�補助事業(yè)單位編內同級別人員水平相當。另外，工會工作者參照當?shù)厥聵I(yè)單位有關規(guī)定享有帶薪年休假和健康體檢、療休養(yǎng)等福利政策。

按規(guī)定，杭州工會工作者實行等級評定制度，共設四級、三級、二級、一級、特級工作者5個等級，基本工資對應于事業(yè)單位管理崗位的十級、九級、八級、七級、六級。各地工會工作者的等級評定和晉升制度，由各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)（集聚區(qū)）總工會根據(jù)當?shù)貙嶋H制定，報市總工會組織部備案。（記者鄒倜然）