日前，山東新龍集團(tuán)在“引進(jìn)英國(guó)英力士技術(shù)離子膜改造項(xiàng)目”與“擴(kuò)建職工家屬樓”之間面臨兩難選擇。于是公司召開(kāi)職代會(huì)討論，126名代表中98人贊成引進(jìn)離子膜改造項(xiàng)目，難題一下解決。不久，公司整合資源，職工家屬樓擴(kuò)建項(xiàng)目也順利實(shí)施。良好的溝通機(jī)制使得職企打開(kāi)“天窗”說(shuō)亮話，畫出了“同心圓”。這是山東壽光市在企業(yè)開(kāi)展“推行協(xié)商民主、強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任”工作的一個(gè)縮影。

近年來(lái)，壽光把推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理作為加強(qiáng)創(chuàng)新社會(huì)管理和做好黨的群眾工作的基礎(chǔ)工程來(lái)抓，編印下發(fā)了《職工代表大會(huì)制度操作指南》，并在全省率先出臺(tái)了《廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作三年規(guī)劃》，按照“建制規(guī)范與作用發(fā)揮并舉”的推進(jìn)思路，加強(qiáng)企事業(yè)單位職工代表大會(huì)建設(shè)，強(qiáng)化規(guī)范指導(dǎo)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作整體提升。

為求實(shí)效，該市為每一個(gè)系統(tǒng)、鎮(zhèn)街、企業(yè)確定一名聯(lián)系人員，負(fù)責(zé)對(duì)所聯(lián)系單位廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、程序、效果等進(jìn)行指導(dǎo)督查，并定期對(duì)鎮(zhèn)街、系統(tǒng)和企事業(yè)單位開(kāi)展觀摩考評(píng)。工作過(guò)程實(shí)施分類推進(jìn)，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)性質(zhì)，選樹(shù)了大、中、小三類不同典型，建立工作臺(tái)賬，實(shí)行層級(jí)管理，輻射示范帶動(dòng)。

2014年，壽光工會(huì)結(jié)合“推行協(xié)商民主、強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任”品牌創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)近3年選樹(shù)的32家示范單位進(jìn)行了全面調(diào)研規(guī)范，全面啟動(dòng)職工代表素質(zhì)提升工程，提高其參與企事業(yè)單位管理和監(jiān)督評(píng)議的能力。

為促進(jìn)工作落地規(guī)范，確保長(zhǎng)效，該市總明確了具體的工作目標(biāo)和詳細(xì)的考核辦法，對(duì)于組織建設(shè)、職代會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)3大項(xiàng)21小項(xiàng)提出了規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。全面推行“一函兩書一手冊(cè)”制度，即職代會(huì)召開(kāi)提示函、職代會(huì)超期整改建議書、職代會(huì)超期整改報(bào)告書和廠務(wù)公開(kāi)民主管理規(guī)范化手冊(cè)。實(shí)施以“主席問(wèn)、職工談、工會(huì)議、企業(yè)辦、代表評(píng)”為主要內(nèi)容的基層民主管理“五步法”，全面規(guī)范提升全市職代會(huì)水平。此外，通過(guò)建立職工代表巡視制度等方式，增強(qiáng)職代會(huì)的實(shí)效。

壽光還圍繞職工關(guān)心熱點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展難點(diǎn)、廉政建設(shè)焦點(diǎn)，建立了職工參政機(jī)制，通過(guò)多種渠道，搭建動(dòng)態(tài)性、即時(shí)性公開(kāi)交流平臺(tái)，使公開(kāi)民主延伸到基層一線。（記者叢民 通訊員劉蕾）