“將工作領(lǐng)域向更多非公企業(yè)延伸，以區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度建設(shè)為抓手，推動企業(yè)將關(guān)停破產(chǎn)和改制企業(yè)職工安置方案提交職代會審議，充分聽取職工意見，維護職工合法權(quán)益。”日前，在青海省廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組第十八次會議上，青海省廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組組長、省總工會常務(wù)副主席郎國清提出。

2015年，青海以職代會為基礎(chǔ)，健全基層民主管理制度，豐富民主管理形式，拓寬民主參與渠道，全省廠務(wù)公開民主管理工作覆蓋面進一步擴大，質(zhì)量得到提升。

在重視程度上，青海各級黨委、政府將該項工作作為推進基層民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容擺上議事日程，并納入到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政責(zé)任制等目標(biāo)責(zé)任當(dāng)中，同部署、同檢查、同考核。各級廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組明確分工、各負(fù)其責(zé)，推動該項工作的深化發(fā)展。各地區(qū)、各單位通過建立聯(lián)席會議、調(diào)研檢查等制度，推動其有效落實。

在機制建設(shè)上，依據(jù)《青海省企業(yè)民主管理條例》等規(guī)定，全省各企事業(yè)單位結(jié)合各自實際，相應(yīng)制定《職工代表大會實施細(xì)則》等制度，并堅持把職工滿意度作為衡量該項工作的重要指標(biāo)，堅持注重領(lǐng)導(dǎo)、注重指導(dǎo)、注重實效。

在公開形式上，逐步趨向多樣化、多元化。許多企事業(yè)單位運用自辦刊物、內(nèi)部局域網(wǎng)、QQ或微信群等進行公開，職工從手機、電腦等終端就可以輕松了解信息、反映問題。公開內(nèi)容也逐漸向企業(yè)重大問題決策、重要干部任免等涉及職工切身利益的重大事項傾斜。

青海省總工會副主席付東明表示，今年將以“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動為載體，健全以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，在企業(yè)改革重組、收入分配制度改革、事業(yè)單位和社會事業(yè)改革中，把職工利益作為重中之重，對產(chǎn)業(yè)職工轉(zhuǎn)崗、職工安置方案等進行民主審議，通過民主管理最大限度地維護職工合法權(quán)益。（記者邢生祥）