“金牌工人”、“徐強精度”、“最富農民工”、“頂級工人”、“金手天焊”……這些響當當?shù)拿�號背后，站�?位名副其實的大國工匠。

今晚，許振超、李斌、王欽峰、徐強四位工人代表，再加上為火箭焊接“心臟”的技術工人高鳳林，他們聚在一起的話題，自然從政府工作報告中提出的“培育精益求精的工匠精神”開始。

平時話不多的上海電氣液壓氣動有限公司總工藝師李斌，已是多年的全國人大代表了。每年全國兩會，只要是他發(fā)言，就一定會說說技術工人的事。

3月5日下午，習近平總書記參加上海代表團審議，李斌代表也在場。許振超一見李斌首先想問個究竟：“你給說說，當著習總書記的面，你都說了什么？”

李斌的發(fā)言有8分鐘。“我在發(fā)言中說，此前有過一個調查，結果只有1%的人想當工人，認為工人社會地位低的人占了九成以上。”李斌說，這說明工人、尤其是技術工人的社會地位需要提高。

聽到這兒，徐強代表操著一口東北腔接話：“李斌說得對。”

徐強是沈陽鼓風機集團高級技師，加工的齒輪從未有過質量過失，廢品率為零，就有了“徐強精度”的美譽。當年，有位干部大姐讓徐強離開一線從事管理，他一口回絕，只想為“工人”這個名號爭口氣。

“不過，聽了這位干部大姐的年收入，我確實有些動搖。”徐強代表說，“同在一個單位，我是工人，她是干部，身份背后是三四倍的收入差距。工人地位高不高，這不就是最明顯的實事嗎？”

“總是這樣，誰還愿意當工人？”坐在一旁的高鳳林回憶，當年他參加工作時，還有干部把子女安排到企業(yè)當工人。“現(xiàn)在呢？還有多少工人愿意自己的孩子繼續(xù)當工人？”

高鳳林是中國航天科技集團特種熔融焊接工高級技師。35年來，他焊接的發(fā)動機，助推了130多枚長征系列運載火箭成功飛向太空，占到我國發(fā)射長征系列火箭總數(shù)的一半以上。這位名副其實的大國工匠，被推上了一個工人能夠站上的最高榮譽巔峰。

“但是，中國數(shù)以億計的工人中，只有一個人、幾個人被推上這樣的位置，顯然還遠遠不夠。”高鳳林說。

聽到許振超、徐強、李斌、高鳳林的議論，來自山東豪邁集團的王欽峰代表忍不住插進話頭。“要我說，只要給勞動者足夠的尊重和待遇，大家一定能把企業(yè)做大做強。”

王欽峰是農民工身份的全國人大代表，在企業(yè)里則是響當當?shù)摹白罡晦r民工”，這源于員工獎勵參股制度的設立。“在我們公司，所有人只有一個身份就是員工，沒有干部、工人之別。”

他介紹說，集團每年都要評選出幾十位優(yōu)秀員工，直接獎勵企業(yè)股份。作為“技術大拿”，他擁有3項國家專利，改進過43項設計工藝和23種工藝裝備，獲得的獎勵讓管理精英都羨慕不已。

許振超和王欽峰同在山東代表團，每年都一起參加人大會議，兩人相互欣賞，聊起來十分投機。去年，這位全國人大常委會委員到王欽峰所在的公司調研，為這種平等且能夠激發(fā)工人創(chuàng)造力的企業(yè)氛圍深深震撼。

“我沒想到，一家民營企業(yè)能夠做得那么好。”許振超代表告訴李斌和高鳳林，“什么是工匠精神？就是精益求精的精神。可是用什么來激發(fā)工人的這種精神呢？光靠嘴上說說是不行的。”

“我覺得，一個人只有立足崗位成才，愿意干他的工作，再付出10年20年的心血，才能成為工匠。”李斌代表說。

“太對了。”高鳳林呼應著。

“現(xiàn)在首先要解決的是，讓工人愿意當工人！社會氛圍首先要轉變，一定要提高工人待遇。工人接受學習接受培訓的權利，更要有制度保障！”李斌代表一口氣說完這段話，大家頻頻點頭。

去年全國兩會期間，許振超代表征得了129位代表的聯(lián)合簽名，促成了一份“關于制定《中華人民共和國職業(yè)技能開發(fā)法》的議案”。這次全國兩會，他思前想后，決定繼續(xù)征集代表簽名，把同樣的議案再向大會提交一次。

讓這位“明星工人”下定決心“重頭再來”的原因是，2015年黨的十八屆五中全會提出，推行終身職業(yè)技能培訓制度。實施新生代農民工職業(yè)技能提升計劃。推行工學結合、校企合作的技術工人培養(yǎng)模式，推行企業(yè)新型學徒制。提高技術工人待遇，完善職稱評定制度……

“你們記得這段表述嗎？”

“當然記得，當時，很多工人特別開心，還在微信朋友圈里轉發(fā)呢。”大家不約而同地回答。

“當然，落實中央精神，還需要方方面面拿出具體措施。”許振超代表話鋒一轉，“所以，我們還要繼續(xù)呼吁，讓提高技術工人待遇的政策早日出臺。”

“提高技術工人待遇”究竟如何落地？這一晚，5位大國工匠提出的這個問題，顯然還需要一個明確的回答。（記者 李瑾）