“職工方協(xié)商代表參加工資協(xié)商以及參加有關的會議、培訓，視為提供正常勞動，其工資、福利待遇不變，而且，企業(yè)不得因協(xié)商代表履行職責而與其解除勞動合同。”山東省十二屆人大常委會第二十四次會議近日審議通過的《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》如此規(guī)定。該《條例》自2017年1月1日施行。

據(jù)山東省人大常委會法制工作委員會副主任楊利介紹，《條例》在協(xié)商代表、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序、法律責任等章節(jié)做出了相應規(guī)定，以提高集體協(xié)商質量和實效。

據(jù)山東省總工會副主席馮慶祿介紹，自1995年推行工資集體協(xié)商制度以來，山東省建立工會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率已達80%以上。近年來，山東中小企業(yè)數(shù)量激增，工業(yè)園區(qū)迅速崛起，尤其是建筑、物流、餐飲、服務外包等行業(yè)，企業(yè)規(guī)模比較小，協(xié)商主體不健全，不具備單獨進行工資集體協(xié)商的條件，導致企業(yè)間用工無序競爭、職工頻繁跳槽等現(xiàn)象較為嚴重。為此，新出臺的《條例》專設一章，對行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商作出了規(guī)定。行業(yè)聚集或小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以就本行業(yè)或本區(qū)域的職工工資水平、勞動定額、工資支付辦法、工資支付時間等相關事項，展開行業(yè)性或者區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立工資專項集體合同。（記者叢民）