圖為王晨宇正在進行焊接訓練。何曉斌 攝

題記

19歲的技能大師！21歲的技術明星！青年工人王晨宇火了！

他是個案嗎？他成長于怎樣的環(huán)境中？培養(yǎng)他投資百萬元，對于要效益的企業(yè)，這錢花得值嗎？在技術工人全面“喊渴”的今天，一個技術明星成長的背后，隱藏著企業(yè)技能人才培養(yǎng)的諸多奧秘。

2002年，十九冶高技能人才僅占技術工人總數的10%，且平均年齡在40歲以上，職工年人均收入只有0.86萬元。“技術攻關壓在少數幾個人身上，人才青黃不接成為制約發(fā)展的最大難題。”十九冶立志培養(yǎng)一支數量充足、結構合理，具有高超技術和創(chuàng)新能力的高技術人才隊伍，增強企業(yè)核心競爭力和自主創(chuàng)新能力。

截至2014年底，十九冶高技術工人比例達到73%，職工年人均收入較十余年前增長近十倍。王晨宇、趙煒、曾正超、曾加彩……技術領域一批批“青年技術明星”茁壯成長，帶動了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展速度。

21歲的技術工人，四川小伙王晨宇最近成了“明星”。

在參加真人秀節(jié)目《中國大能手之強焊之戰(zhàn)》并一舉奪冠后，王晨宇不僅火了，還將代表中國隊在這檔節(jié)目中與來自世界各地頂尖級焊接高手對決。事實上，王晨宇19歲就是圈內“明星”，年紀輕輕的他在國內焊接技術領域并非“小人物”，多次作為國家隊選手出征世界大賽，是全國技術能手，是最年輕的省級技能大師，同時還領辦了廣西王晨宇大師工作室。

精英級的技術工人緣何能夠“英雄出青年”，王晨宇式的青年技術能手能否一波波涌現？5月21日，記者來到王晨宇所在的中國十九冶集團有限公司（以下簡稱十九冶）尋找技術工人成才成長的奧秘。

百萬定制“金牌工人”成長計劃

“參加世界技能大賽，每做一個產品要花費四五千元，一周要做兩三個，”十九冶副總經理李瀟介紹，以焊工為例，培養(yǎng)一位高水準的精英技術人才，公司幾乎都要投入百余萬元的成本。”

就這樣，重金定制打造的“金牌工人”王晨宇，在19歲的年紀就獲封技能大師。每兩年舉行一次的世界技能大賽，被譽為是技術工人的奧林匹克盛會，2013年，還是十九冶技師學院在學生的王晨宇代表中國出征國際賽場，取得了第五名的好成績，獲得了全國技術能手的稱號。他的成長經歷說明了工人“出名也要趁早”。

不過，在十九冶技術工人闖關世界技能大賽舞臺上，王晨宇不是初來者，亦不是謝幕人。2011年，十九冶員工趙煒作為備選選手出現在英國倫敦的世界賽場，今年，十九冶員工將代表中國參加2015年7月在巴西圣保羅舉行的第43屆世界技能大賽焊接和建筑金屬構造項目比賽。“像王晨宇這樣的重點培養(yǎng)對象，公司現有十余人。

“這些孩子是趕上了技術工人發(fā)展的好時代。”40歲的周樹春從一名普通工人成長為中國冶金建設行業(yè)焊接領軍人物，如今已是國家焊接隊的專職教練。“在我們那個年代，全靠自己一點一點摸索。”周樹春告訴記者，學成一門技能，除了自己的悟性和堅持，十九冶的人才培養(yǎng)大平臺是助推王晨宇等明星工人成長的關鍵因素。

據了解，為培養(yǎng)更多的“金牌工人”，提升企業(yè)的核心競爭力，十九冶目前采用的是“培訓—鑒定（競賽）—使用—激勵—待遇”相結合的高技能人才培養(yǎng)模式。“具體說，就是依托于十九冶技師學院保證人才來源，通過技能競賽的選拔人，然后再配以后續(xù)的技術人才提升手段。”李瀟告訴記者，公司花重金打造不同技術工種的“金牌工人”，就是在為培養(yǎng)一批“一專多能”、“一崗多能”的復合型技能人才做鋪墊，“擁有一批由技術工人發(fā)展而來的技能專家，將帶動更多的技能隊伍成長，也將是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力”。